Ist Geiz geil?

Patricia Hinsen-Rind
28. Februar 2023
Ist Geiz geil?

Erinnern Sie sich noch an den Slogan?

Geiz ist “├╝bertriebene Sparsamkeit” (Duden) und damit ein Feind der Nachhaltigkeit.

Geiz provoziert falsches Sparen und forciert unlogische Denkweisen.

Jetzt muss mein alter Drahtesel (Kauf 08/96) noch einmal als Beispiel herhalten ­čÜ┤ÔÇŹÔÖÇ´ŞĆ:

ÔÇó Das Rad war damals richtig teuer. Es kostete 1000 DM – 38% eines (damals) durchschnittlichen Monatsgehalts.

ÔÇó Daf├╝r bekam ich eine sehr hohe Qualit├Ąt! Mein Rad ist immer noch Top – ich werde es nie ersetzen m├╝ssen.

ÔÇó Das macht meinen Drahtesel zu einer sehr nachhaltigen Investition, die nur auf den ersten Blick “teuer” war.

W├Ąre f├╝r mich Geiz damals “geil” gewesen, dann h├Ątte ich mir ein billiges Fahrrad gekauft. Und nach ein paar Jahren nochmal eins. Ich w├Ąre jetzt bestimmt beim dritten oder vierten Rad.

Diese falsche Sparsamkeit sieht man oft bei anderen Investitionen, z.B. bei der Personalentwicklung. Sie wird oft als unwichtig gesehen, dadurch wird hier oft “gespart”. Werden die Zeiten “schlechter”, dann wird hier meist als Erstes gek├╝rzt. Das ist ein fataler Fehler!

Es gibt zu wenig Fachkr├Ąfte. Und noch weniger richtig gute Fachkr├Ąfte.

Qualifizierte Menschen k├Ânnen sich heutzutage genau aussuchen, wo sie arbeiten.

Also m├╝ssen Unternehmen attraktiv sein. Sie m├╝ssen gute Mitarbeitende halten und f├╝r Bewerbende interessant sein. Sie m├╝ssen Menschen weiter entwickeln, ihnen Perspektiven bieten und Lebenslanges Lernen f├Ârdern.

Laut einer aktuellen XING Learning- und Skills-Studie w├╝nscht sich mehr als die H├Ąlfte der Besch├Ąftigen Weiterbildung als Teil ihres Jobs. Besonders das Interesse an Sprachen ist stark ausgepr├Ągt (39%), unmittelbar gefolgt vom Wunsch, sich in F├╝hrungs- und Management-Skills (35%) weiterzubilden.

Unternehmen k├Ânnen beide W├╝nsche gleichzeitig erf├╝llen. Das geht mit dem Einsatz forschungsbasierter Trainingsmethoden, insbesondere Accelerated Learning Techniken wie Upskilling.

Upskilling schl├Ągt zwei Fliegen mit einer Klappe, indem es die Weiterbildung von F├╝hrungs- und Management Skills mit Englischlernen verkn├╝pft. Das bedeutet doppelte Lernerfolge in der gleichen Zeit!

Wichtig dabei ist zu ber├╝cksichtigen, dass jeder Lernende individuelle Bed├╝rfnisse, Ziele, St├Ąrken und Schw├Ąchen hat.

Deswegen ist es keine effektive L├Âsung, allen Mitarbeitenden das genau gleiche Training anzubieten.

Ein personalisiertes Lernprogramm erf├╝llt daher nie Anforderungen in Richtung “Geiz ist Geil”, sondern bringt Nachhaltigkeit durch hohes Lerninteresse und ein gutes Gesamtergebnis.

Genau das tun wir bei Englisch nach Ma├č.

Wir entwickeln individuelle, zielf├╝hrende L├Âsungen f├╝r Unternehmen.

Forschungsbasiert, effektiv, effizient ÔÇô inklusive Upskilling.

Mit vern├╝nftigen Investitionen erh├Ąlt man gute, nachhaltige Ergebnisse.

Das f├╝hrt zu einer L├Âsung, die unterm Strich g├╝nstiger ist.

Was sind Ihre Erfahrungen mit “Geiz ist geil”?

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