Diversity & Inclusion: Teil 1 – Barrieren überwinden

Die Debatte über die Bedeutung von Diversität und Inklusion in der Corporate World gewinnt zunehmend an Dynamik. Immer mehr Firmen möchten das Thema positiv besetzen.

Auch wenn das Interesse an diesem Thema immer größer wird, sind wir noch weit von einem Idealzustand entfernt. Die Umsetzung einer wirksamen D&I-Politik ist keine einfache Aufgabe und erfordert viel Dialog und Zusammenarbeit innerhalb von Organisationen.

Bei Englisch nach Maß haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, Inklusion durch das Erlernen anderer Sprachen zu fördern. Wir sind davon überzeugt, dass die Umsetzung von Diversität und Inklusion für die Art und Weise, wie wir unser Team und unser Unternehmen entwickeln, von grundlegender Bedeutung ist.

Diversität macht uns stärker. Die Förderung einer Unternehmenskultur in der Diversität gelebt wird, in der Diskriminierung keinen Raum findet, fordert uns jeden Tag aufs Neue. Persönliche Ansichten und Verhaltensweisen müssen auf den Prüfstand. Eine Aufgabe, die uns noch lange beschäftigen wird, denn durchgreifende Grundsatzveränderungen erfordern Beharrlichkeit.

Training & Development in Unternehmen kann einen enormen Beitrag zur Förderung einer integrativen und vielfältigen Kultur leisten. Hier ist das T&D Team von entscheidender Bedeutung, denn Training bedeutet mehr als Inhalte gestalten und Kurse zu buchen. Vielmehr ist ein Verständnis dafür erforderlich, welche Kompetenzen die Mitarbeitenden entwickeln müssen. Hier spielt Upskilling eine grundlegende Rolle – und zwar für alle Mitarbeitenden, unabhängig davon, wie lange diese bereits im Unternehmen tätig sind.

Englischkurs mit Fokus auf Diversität, Inklusion und soziale Gerechtigkeit

Im Juli 2020 haben wir einen neuen Kurs zu Vielfalt, Inklusion und sozialer Gerechtigkeit entwickelt, der unseren Lernenden die notwendigen Fähigkeiten zum Verständnis der historischen Grundlagen sozialer Ungleichheit und systemischer Unterdrückung vermitteln soll. Wir verwenden aktuelle und relevante Inhalte, um das Thema in verschiedenen Kontexten, sei es beruflich oder anderweitig, zu behandeln.

Haltung in den sozialen Medien

Wir teilen in unseren sozialen Medien nicht nur häufig Inhalte über Sprachtraining, bewährte Praktiken auf dem Markt und T&D-Trends, sondern wissen auch, wie wichtig es ist, sich für die Themen einzusetzen, an die wir glauben. Deshalb veröffentlichen wir bei Bedarf Botschaften zur Unterstützung von Bewegungen, die sich für Gleichberechtigung einsetzen.

Lerninhalte auf der Plattform

Unsere wegweisende Technik ermöglicht es uns, reale Inhalte zu adaptieren und sie in Lessons auf der EnM-24/7 Lernplattform umzuwandeln. So können wir die große Menge an Berichten und Artikeln, die z.B. zu Pride Day, Frauenrechten oder Black Lives Matter, veröffentlicht werden, nutzen, um unsere Inhalte zu bereichern, wichtige Themen zu verbreiten und das Bewusstsein unserer Lernenden dafür zu sensibilisieren.

Die Umwandlung dieses gesamten Angebots an “real-life” Inhalten in English Lessons ist eine wertvolle Möglichkeit, Menschen zu ermöglichen, neue Informationen zu diesem Thema in einer anderen Sprache zu verstehen. Das ist Teil unseres Beitrags zu D&I!

Es gibt noch viel zu tun, aber angesichts der Wichtigkeit und Dringlichkeit des Themas darf keine Zeit vergeudet werden, und wir sind stolz darauf, dass wir uns in die richtige Richtung bewegen. Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion für unsere Entwicklung als Menschen und als Gesellschaft unerlässlich sind. Deshalb freuen wir uns, dass wir durch das Erlernen der englischen Sprache dazu beitragen können, die Kommunikationsbarrieren auf der Welt zu beseitigen und so zu diesem Ziel beizutragen.

Nächste Woche: Diversity & Inclusion: Teil 2 – D&I lohnt sich!

Diversity & Inclusion: Part 1 – Overcoming Barriers

The debate about the importance of diversity and inclusion in the corporate world is gaining momentum. More and more companies are looking to address the issue in a positive way.

Even though interest in this topic is growing, we are still far short of an ideal situation. Implementing an effective D&I policy is no easy task and requires a lot of dialogue and collaboration within organizations.

At Englisch nach Maß, we have made it our mission to promote inclusion through learning other languages. We believe that implementing diversity and inclusion is fundamental to the way we evolve our team and our company.

Diversity makes us stronger. Fostering a corporate culture where diversity is embraced, where discrimination has no place, challenges us every day. Personal views and behaviors must be scrutinized. This is a task that will occupy us for a long time to come, as fundamental changes require perseverance.

Training & Development in companies can make an enormous contribution to promoting an inclusive and diverse culture. This is where the T&D team is critical, because training is more than just designing content and booking courses. Rather, it requires an understanding of what competencies employees need to develop. This is where upskilling plays a fundamental role – for all employees, regardless of how long they have been with the company.

English course with a focus on diversity, inclusion and social justice.

In July 2020, we developed a new course on diversity, inclusion, and social justice designed to provide our learners with the skills necessary to understand the historical underpinnings of social inequality and systemic oppression. We use current and relevant content to address the topic in a variety of contexts, professional and otherwise.

Social media

In addition to frequently sharing content on our social media about language training, best practices in the marketplace, and T&D trends, we understand the importance of advocating for the issues we believe in. That’s why we post messages in support of movements that advocate for equality when needed.

Learning content on the platform

Our groundbreaking technology allows us to adapt real-world content and turn it into lessons on the EnM-24/7 learning platform. This allows us to leverage the vast amount of reports and articles published on Pride Day, Women’s Rights, or Black Lives Matter, for example, to enrich our content, disseminate important issues, and raise awareness among our learners.

Turning all of this “real-life” content into English lessons is a powerful opportunity to enable people to understand new information about the issue in another language. This is part of our contribution to D&I!

There is still much to do, but given the importance and urgency of the issue, there is no time to waste, and we are proud to say that we are moving in the right direction. We believe that diversity and inclusion are essential to our development as people and as a society. That is why we are happy that by learning English we can help to remove the communication barriers in the world and thus contribute to this goal.