Fachkräftemangel: Upskilling und Quereinstieg

Der anhaltende Fachkräftemangel stellt unsere Gesellschaft vor immer größere Herausforderungen.

Wie können wir diesem Problem effektiv begegnen?

Eine Lösung liegt in der internen Weiterbildung und der gezielten Erschließung neuer Talente durch einen erweiterten Talentpool.

🎯 Upskilling: Ein Weg zum Erfolg.

Eine vielversprechende Lösung besteht darin, Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich durch einen schnellen Upskilling-Prozess weiterzuentwickeln. Upskilling schlägt zwei Fliegen mit einer Klappe, indem man mehrere Dinge gleichzeitig lernt.

Bei Englisch nach Maß haben wir ein Upskilling Konzept entwickelt, das Weiterbildung in diversen Kompetenzen mit Englischlernen verknüpft. Das ermöglicht unseren Kunden, Mitarbeitende mit den nötigen Fähigkeiten auszustatten, um neue Tätigkeiten zu meistern. Indem Unternehmen vorhandene Talente intern fördern, können sie den Fachkräftemangel reduzieren und zugleich eine motivierte und loyale Belegschaft aufbauen.

💼 Quereinsteiger als Potenzial nutzen.

Wagt den Blick über den Tellerrand und rekrutiert Quereinsteiger. Oft verfügen diese Menschen über eine breite Palette an Erfahrungen und Fähigkeiten, die sie wertvoll für verschiedene Aufgabenbereiche machen. Durch gezieltes Training und Mentoring-Programme können Quereinsteiger an ihre neuen Rollen angepasst und in das Unternehmen integriert werden.

🗣️ Sprachtraining für verbesserte Karrierechancen

Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Förderung interner Talente und der Rekrutierung von Quereinsteigern ist das Sprachtraining. In einer globalisierten Welt gewinnt die Beherrschung mehrerer Sprachen, besonders Englisch, zunehmend an Bedeutung. Betriebe, die ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, ihre Sprachkenntnisse zu verbessern, eröffnen ihnen neue Karriereperspektiven.

🔝 Erfolgsfaktor Talentpool

Ein wichtiges Instrument der Mitarbeiterbindung ist, den Talentpool intern auszubauen. Durch gezielte Förderung und interne Weiterbildungsmaßnahmen können Unternehmen Talente auf die Anforderungen höherer Positionen vorbereiten. So nutzen sie das vorhandene Potenzial im Unternehmen optimal und bieten ihren Mitarbeitenden gleichzeitig spannende Entwicklungsmöglichkeiten.

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