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Unser Name ist etwas was sehr Persönliches. Er ist Teil unserer Identität. Häufig werden Namen oft willkürlich und ungefragt abgekürzt. Besonders häufig scheinen willkürliche Abkürzungen bei Namen vorzukommen, die ungewohnt sind.
Interkulturelle Situationen sind Teil unseres Alltags. Deswegen beinhalten sie auch so viele Fallstricke und Stolperfallen. Namen sind nur eine dieser Fallen.
Ein Beispiel ist die kultige polnische Kriegskomödie “Jak rozpętałem II wojnę światową” (“Wie ich den Zweiten Weltkrieg entfesselte”) von 1969. Da findet man eine absolut witzige Szene, in der ein Nazi-Offizier einen polnischen Soldaten nach seinem Namen fragt.
Diese lustige Szene findet sich auf YouTube, suchen Sie einfach nach: Grzegorz Brzęczyszczykiewicz, Chrząszczyżewoszyce powiat Łękołody
Aber, im richtigen Leben ist so etwas (meistens) nicht lustig. Daher stellen sich Fragen wie:
Hier ist Hintergrundwissen zu kulturspezifischen Besonderheiten hilfreich.
Besonders, wenn es ein praktisches Training von Kommunikations-Skills hinsichtlich Diversität beinhaltet.
Weil Interkulturelles nicht nur Teil unseres Alltags ist, sondern ein buchstäbliches Minenfeld darstellen kann haben wir eigens für dieses Thema einen umfangreichen Upskilling Online Englischkurs entwickelt, von dem Teilnehmende gleich dreifach profitieren.
Upskilling bedeutet, dass über die Sprachkompetenzen hinaus noch Kulturspezifika und die damit einhergehenden Kommunikations-Skills vermittelt werden.
Welche interkulturellen Stolperfallen sind Ihnen schon begegnet?
Haben Sie bereits Erfahrung mit Upskilling?
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